Trascendencia
¿Para qué? ¿Para quién? ¿Con quién?
Estas preguntas reconocen la trascendencia de las vidas, tanto del trabajador como de la organización, fuera de su propio contexto. Cada uno de ellos se relaciona con otros elementos recibiendo influencias adicionales. Y esperando desempeñar también ahí, un papel propio y favorable.
El trabajador está directamente relacionado con su familia y la comunidad de la cual forma parte, así como de un medio ambiente que debe cuidar. Igualmente lo influencian sus creencias de diferente índole (religioso, político, cultural).
También la organización cuenta con una comunidad mucho más extensa de otras personas individuales y colectivas, y del propio país. Eventualmente puede hacer parte de otro tipo de agrupaciones (gremiales, por ejemplo). Además, se relaciona con un medio ambiente y cultura que debe respetar, y ayudar a mejorar.
Con estas preguntas, tanto el trabajador como la organización, pueden visualizarse como parte de algo mayor en el cual les corresponde desempeñar una misión, igualmente mayor.
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Contexto
externo al trabajador y a la organización |
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Personaje |
Situación condicionante |
Variables |
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Trabajador |
· Compromisos con la familia, la comunidad, vínculos culturales, religiosos. · Identificación del papel que le corresponde cumplir en este contexto. |
· Disponibilidad de programas motivadores en el nivel comunal. · Decisión de auto promoción de su visión y misión en la familia, la comunidad, |
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Organización |
· Compromisos con la comunidad, otras organizaciones, el medio ambiente, el país. · Identificación del rol que le corresponde en este contexto. |
· Reconocimiento de su situación de persona colectiva y sus obligaciones frente a la comunidad, otras organizaciones, el medio ambiente, el país. |