Valores asociados a la visión y principios para la gestión por valores
Para una organización
genérica

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Visión y Principios |
Valores asociados |
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Visión de la organización en la gestión por valores |
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Vehemencia por el bienestar de |
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Principios generales frente a la Comunidad |
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1.
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Respetar
lo legal y privilegiar lo justo. |
Responsabilidad. Sensibilidad. Justicia. |
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2.
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Respetar
todas las etnias, su historia y tradiciones, y contribuir a
su sostenimiento y desarrollo. |
Pluralidad. Respeto a los derechos y libertades de los
demás. Responsabilidad. Tolerancia. |
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3.
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Ofertar
productos y servicios de calidad: seguros y limpios,
mejorando la calidad de vida de todos. |
Honradez.
Higiene. Cumplimiento. Prevención de enfermedades. |
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4.
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Respetar
la mejor tecnología existente y desarrollar e incorporar las
más avanzadas tecnologías que atiendan las necesidades de
los consumidores. |
Reconocimiento. Sensibilidad. Responsabilidad. Equidad. |
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5.
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Privilegiar la creatividad como principal fuente innovadora
de las personas desarrollando trabajos individuales y
colectivos. |
Flexibilidad. Ingenio. Investigación. Comunicación.
Concertación. |
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6.
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Buscar el
crecimiento armónico, en términos espaciales, de personas y
actividades económicas. |
Concertación. Cooperación. Integración. Compartir. |
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7.
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Desarrollar relaciones respetuosas y equitativas en el nivel
nacional e internacional, prefiriendo alianzas nacionales y
regionales. |
Solidaridad. Equidad. Compromiso. Convivencia. |
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8.
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Centrar
el propósito de desarrollo en el hombre y su medio ambiente. |
Respeto
al bienestar de todas las personas. Respeto a todo tipo de
vida. |
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Principios en relación con el medio ambiente |
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9.
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Crecer
siendo respetuoso del medio ambiente. |
Amor a la
naturaleza. Honestidad. Previsión. |
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10.
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Usar y
desarrollar tecnologías que armonicen la actividad económica
con el medio ambiente. |
Cuidado
de los bienes públicos y privados. Prudencia. Creatividad.
Disciplina. |
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11.
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Ir más
allá de los planes de requerimiento legal |
Nobleza.
Sentido crítico. Iniciativa. |
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12.
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Trabajar
desde el comienzo vinculado estrechamente con los grupos
sociales de |
Comunicación. Concertación. Cooperación. Diálogo. Cultura de
paz. |
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Principios en relación con los trabajadores |
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13.
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Velar por
la atención de sus necesidades básicas, familiares e
individuales: vivienda, salud, educación, condiciones
seguras y ambiente de trabajo agradable |
Respeto.
Compromiso. Conciencia. Convivencia. Equidad. Consideración. |
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14.
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Fomentar
el arraigo con: |
Compañerismo. Integración. Cooperación. Promoción de la
familia. |
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15.
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Alentar
la integración social y ambiental que: permita su
desarrollo, se tome en cuenta su opinión en decisiones que
afectan su vida, participe en actividades recreativas, se
integre y disfrute de la naturaleza. |
Participación. Pluralidad. Respeto a los demás. Urbanidad.
Solidaridad. |
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Principios que asumen los trabajadores |
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1.
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Cada día
hay que aprender algo nuevo. |
Educación. Comunicación. |
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2.
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Cada día
hay que ser mejores. |
Dignidad
personal. Autorrealización. Sensibilidad. Sencillez. Dominio
de si mismo. |
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3.
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Buscar la
perfección. |
Autoestima. Optimismo. Fe. Humildad. Dominio de si mismo.
Amor al deporte. |
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4.
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Consultar
al que sabe. |
Admiración. Curiosidad. Esfuerzo. Sentido crítico. Gratitud,
Modestia. |
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5.
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Ser
constante. |
Paciencia. Confianza. Optimismo. Decisión. Ecuanimidad.
Esperanza. |
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6.
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Cultivar
el orden, la limpieza y la disciplina. |
Orden.
Armonía. Higiene. Autodisciplina. Integridad. |
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7.
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Respetar
a las personas. |
Compromiso. Conciencia. Igualdad. Honestidad. Respeto a los
demás..Cortesía. Generosidad. |
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8.
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Respetar
el medioambiente. |
Amor a la
naturaleza. Respeto a toda forma de vida. Sensibilidad. |
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9.
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Liderar
antes que supervisar |
Comunicación. Concertación. Cooperación. Diálogo.
Ecuanimidad. Equidad. Respeto a los derechos humanos. |
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10.
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Privilegiar la totalidad |
Solidaridad integral. Respeto a todas las personas. Respeto
a toda forma de vida. |
